x理论与y理论在激励机制中的作用解析与对比

应用介绍

x理论和y理论分别由社会心理学家麦格雷戈提出，它们探讨了人的动机和行为对待工作的不同看法。x理论认为人天生对工作有厌倦感，需要外部的激励和监督，而y理论则认为人具备自我实现的潜力，能够主动追求工作目标。这两种理论在管理学中具有重要意义，为领导者提供了不同的激励方式。

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